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工程公司“馬柏龍創新工作室”助力科技工作水平上臺階

發布時間 2017-12-26  來源:

稿件來源:河北新聞網

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工程公司“馬柏龍創新工作室”助力科技工作水平上臺階

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為進一步促進企業創新發展,邢礦集團工程公司在工會的精心培育下,成立了“馬柏龍創新工作室”。該公司以“馬柏龍創新工作室”為重點平臺,強化創新意識,實施創新驅動發展戰略,帶動企業技術管理水平提升再上新臺階。

“馬柏龍創新工作室”由工程公司副總工程師、高級工程師、集團公司勞模、優秀項目經理、全國一級注冊建造師馬柏龍帶頭,組員有岳銀理、韋軍才等公司技術骨干人員組成。今年以來,該創新工作室以邢臺礦區采煤沉陷區綜合治理項目金牛陽光苑東區A、B組團工程以及巔峰國際5#、7#、8#樓及二期地下車庫工程為平臺,對FS外模板現澆混凝土復合保溫體系、“四節一環?!本G色文明施工、BIM建模及廣聯達、魯班對比算量三個項目進行細致學習研究,對中標項目精確算量,認真做好合同簽訂、施工前圖紙會審等工作,為項目開展提供了精準的數據、直觀的體現施工建模節點,現場安全生產標準化效果顯著,成為邢臺市乃至河北省安全生產標準化推廣示范單位,FS外摸板保溫體系更是填補了公司的施工空白,有效地解決了墻體保溫、冷熱橋處理、耐久性不足、施工困難等一系列問題,為公司進一步提高社會影響力做出了卓越貢獻。

“馬柏龍創新工作室”設立了如下工作目標:實施科技創新、節能降耗、管理提升,圍繞施工一線平臺創新創效,技術攻關;優化生產工藝、環節,便于員工操作,降低勞動強度,提高生產效率;改進機械設備、防護設施的安全性能,不斷增強安全可靠性,追求設備、設施的本質安全。工作室核心團隊根據全公司施工生產和管理實際,選定重點課題,擬定創新目標,實施重點突破。隨著以工作室為核心,帶動各項目工程技術負責人,引導全公司技術和管理人員,吸納一線技術工人,形成上下聯動、專兼結合的企業創新團隊。這一平臺以領銜帶頭人為驅動,以“創新”精神為引領,將“工作室”建成創新工作管理中心、創新項目孵化平臺、創新人才培養基地,推出和儲備一批有價值、可轉化的創新成果,促進公司創新能力提升、經營管理水平持續提高,助力公司新發展。

該創新工作室領導小組每月召開一次會議,謀劃布置本月的創新工作,研究解決創新過程中遇到的困難和問題。每月對創新團隊成員組織一次培訓,每季度組織一次培訓,每季度組織一次考試,不斷更新知識,提高技術素質。建立項目日常管理檔案,廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯專研的員工加入創新團隊。加強團隊成員的日常管理,廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯鉆研的員工加入創新團隊。注重創新成果在安全生產實踐中的應用,針對應用過程中存在的不足,及時進行改進和完善。創新工作室領導小組還定期組織考察交流等活動,并不定期召開專業會,針對“青年五小”成果,“科技創新”,“管理創新”,專業技術、教育培訓等問題進行研究、討論、推薦。同時,發揮創新工作室的示范、引導作用,推廣新工藝、引進新技術,面向全體職工,廣泛動員,激勵廣大職工立足崗位積極開展合理化建議、發明創造、節能降耗等活動,努力提升自身素質,加快培養一大批高技能人才。此外,加強計劃引導與調控,加大職工創新成果的轉化力度,縮短從創新成果到現實應用的周期,促進企業提質增效。(周瑩 范瑋)

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